TACR-2016-0120003
泰人社發(fā)〔2016〕96號(hào)
各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直有關(guān)部門、駐泰省屬以上有關(guān)單位：
為了進(jìn)一進(jìn)完善技師評(píng)聘工作制度，規(guī)范工人技師評(píng)聘程序，充分發(fā)揮工人技師在生產(chǎn)中的骨干帶頭示范作用，調(diào)動(dòng)廣大勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能的積極性，根據(jù)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)原勞動(dòng)人事部發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》等法規(guī)政策，制定了《泰安市工人技師評(píng)聘辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。
附：泰安市工人技師評(píng)聘辦法
2016年8月18日
泰安市工人技師評(píng)聘辦法
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、科學(xué)人才觀，根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于實(shí)行技師聘任制的暫行規(guī)定》、原勞動(dòng)部《職業(yè)技能鑒定》和《山東省職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法（試行）》，制定本辦法。
第二條 技師是在高級(jí)技術(shù)工人中設(shè)置的技術(shù)職務(wù)。要在國(guó)家已公布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)且設(shè)有技師等級(jí)的職業(yè)（工種）范圍內(nèi)，按照規(guī)定的任職條件和公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)的原則進(jìn)行考核、評(píng)審、聘任。
實(shí)行全國(guó)或全省統(tǒng)一鑒定的職業(yè)（工種）不列入評(píng)審范圍。
第三條 技師的評(píng)聘實(shí)行評(píng)審與聘任分開。即“評(píng)”不受比例數(shù)額限制，凡符合條件的高級(jí)技術(shù)工人均可申報(bào)推薦評(píng)審工人技師?！捌浮眲t由單位根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際需要確定。
第四條 本辦法適用于泰安市境內(nèi)國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個(gè)體私營(yíng)企業(yè)、集團(tuán)、股份制企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的技術(shù)工人。
第二章 技師任職條件
第五條 凡申報(bào)技師職業(yè)資格人員需具備以下條件：
（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家的政策、法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德，認(rèn)真做好本職工作；
（二）具有高中或技工學(xué)校畢業(yè)以上文化程度，或經(jīng)過自學(xué)、職業(yè)培訓(xùn)達(dá)到同等水平；
?。ㄈ┚哂胸S富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決本工種關(guān)鍵性的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題，或具有較大技術(shù)革新成果，獲得一定的經(jīng)濟(jì)效益；
?。ㄋ模┚哂袀魇诩妓嚒⑴嘤?xùn)技術(shù)工人的能力或在培訓(xùn)中級(jí)和高級(jí)技術(shù)工人中作出貢獻(xiàn)的；
（五）取得本職業(yè)（工種）高級(jí)工職業(yè)資格證書且任職2年以上。符合以下條件之一的生產(chǎn)一線人員，可破格申報(bào)技師資格：
1、具有中級(jí)工職業(yè)資格，從事本崗位工作滿20年并具有較高的專業(yè)知識(shí)和操作技能的；
2、從事本崗位工作滿12年并獲得省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)能手稱號(hào)的；
3、從事本崗位工作滿12年并能解決關(guān)鍵性技術(shù)難題，獲省行業(yè)級(jí)或市級(jí)技術(shù)革新成果獎(jiǎng)勵(lì)的。
第三章 技師申報(bào)程序
第六條 凡在技術(shù)崗位上，符合技師任職條件的技術(shù)工人，均可申報(bào)技師
申報(bào)時(shí)須提交以下材料：
（一）《技師職業(yè)資格申報(bào)表》一式二份，《技師職業(yè)資格推薦評(píng)審簡(jiǎn)表》一式五份；
?。ǘ┞殬I(yè)資格證書、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，身份證復(fù)印件及二寸彩色同底免冠照片二張；
?。ㄈ┓从潮救巳温氁詠碓诩寄芩健I(yè)績(jī)貢獻(xiàn)方面的工作總結(jié)1份；
?。ㄋ模┓从潮救巳温氁詠砑夹g(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造成果、本人發(fā)表的與所從事職業(yè)有關(guān)的著作、論文及技能競(jìng)賽、先進(jìn)生產(chǎn)者的獲獎(jiǎng)證書原件及復(fù)印件，其他能夠證明本人工作業(yè)績(jī)的書面材料原件及復(fù)印件。
第七條 按照評(píng)審與培訓(xùn)考核相結(jié)合的原則，凡申請(qǐng)參加技師評(píng)審的人員，必須先由單位組織對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)道德、職業(yè)技能和專業(yè)知識(shí)，考核合格并經(jīng)單位認(rèn)定后按照隸屬關(guān)系，經(jīng)縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局或市直主管部門審核同意后報(bào)泰安市人力資源和社會(huì)保障局。
推薦單位須一并提交以下材料：
（一）《技師職業(yè)資格推薦評(píng)審匯總表》或《高級(jí)技師職業(yè)資格推薦評(píng)審匯總表》一式一份；
（二）技師或高級(jí)技師培訓(xùn)計(jì)劃方案。
第四章 技師評(píng)審方法
第八條 建立技師評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)技師的評(píng)審工作。
（一）工人技師評(píng)審委員會(huì)人員由一線高技能人才和長(zhǎng)期從事技能人才管理培訓(xùn)的人員組成，經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局審查同意后，建立技師評(píng)審委員會(huì)備選人員庫(kù)。召開評(píng)審會(huì)時(shí)，根據(jù)需要，由市人力資源和社會(huì)保障局從備選人員庫(kù)中選定人員組成評(píng)委會(huì)。
（二）評(píng)審委員會(huì)委員連續(xù)參加評(píng)審不得超過三屆，每屆都要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整人數(shù)不少于三分之一，評(píng)審采用公開條件，無記名投票方式進(jìn)行，按照資格條件和工作業(yè)績(jī)，評(píng)委會(huì)三分之二以上委員通過為合格。
（三）技師評(píng)審會(huì)原則上每年召開一次。
第九條 對(duì)具備技師任職條件的人員，經(jīng)工人技師評(píng)審委員會(huì)評(píng)審合格者，由泰安市人力資源和社會(huì)保障局審核后，公布技師任職資格并提請(qǐng)省廳核發(fā)《技師職業(yè)資格證書》。
申報(bào)高級(jí)技師職務(wù)的，按照省廳公布任職條件由市人力資源和社會(huì)保障局審查推薦，報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳評(píng)審，合格者，由省人力資源和社會(huì)保障廳頒發(fā)《高級(jí)技師職業(yè)資格證書》。
第十條 技師評(píng)審工作每年四季度進(jìn)行，各單位要按照規(guī)定要求及時(shí)報(bào)送有關(guān)申報(bào)材料。技師評(píng)審所需費(fèi)用按市財(cái)政局、物價(jià)局[1996]181號(hào)文件、魯價(jià)費(fèi)發(fā)[2005]174號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
第五章 技師使用與管理
第十一條 技師使用與管理按照《山東省技師使用與管理辦法》魯勞發(fā)[1992]622文件執(zhí)行。
第十二條 凡取得《技師職業(yè)資格證書》、《高級(jí)技師職業(yè)資格證書》的，由所在單位行政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)崗位的實(shí)際需要進(jìn)行聘任，同時(shí)向被聘人員頒發(fā)聘書。雙方簽定聘約，聘約要明確規(guī)定聘任期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)及辭聘、違約責(zé)任等事宜。
第十三條 被聘技師的職責(zé)
（一）除完成本職生產(chǎn)任務(wù)外，參與技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)和加工工藝現(xiàn)場(chǎng)操作，承擔(dān)難度較大的產(chǎn)品加工和復(fù)雜設(shè)備的調(diào)試維修工作，排除事故隱患，改革加工工藝和操作方法，并在推廣應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備和新材料方面起骨干帶頭作用。
（二）傳授生產(chǎn)技藝（絕招、絕活）和生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)及銷售技術(shù)，承擔(dān)一定的工人培訓(xùn)任務(wù)。指導(dǎo)本職業(yè)（工種）工人崗位練兵和技術(shù)比賽。
?。ㄈ┘皶r(shí)制止和糾正違反操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝和安全生產(chǎn)的操作，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并嚴(yán)防事故的發(fā)生。
第十四條 被聘技師的權(quán)利
?。ㄒ唬┲笇?dǎo)工人按正確的操作規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)。
?。ǘ?duì)生產(chǎn)工藝、技術(shù)攻關(guān)等提出建議。
?。ㄈ檫m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和技術(shù)業(yè)務(wù)工作需要，提出學(xué)習(xí)、借鑒新工藝（技術(shù)）要求。
?。ㄋ模榻鉀Q某項(xiàng)生產(chǎn)工藝或技術(shù)難題，經(jīng)批準(zhǔn)在一定范圍內(nèi)挑選所需要的技術(shù)工人參加技術(shù)攻關(guān)。
第十五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立高技能人才崗位技能津貼制度。企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況、社會(huì)工資水平或參照企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才收入分配政策，自行設(shè)定技師、高級(jí)技師崗位技能津貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。同時(shí)在技師、高級(jí)技師聘任、工資、帶薪學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、休假、出國(guó)進(jìn)修等方面，制定相應(yīng)的鼓勵(lì)辦法。
第六章 附 則
第十六條 各有關(guān)部門和單位的工作人員在技師評(píng)議、推薦、聘用過程中弄虛作假、徇私舞弊的應(yīng)當(dāng)視情節(jié)輕重，由所在單位給予行政處分。
第十七條 評(píng)審委員會(huì)委員有徇私舞弊玩忽職守等行為者，由人社行政部門作出相應(yīng)處分，情節(jié)嚴(yán)重的，取消其評(píng)委資格。工作人員違反評(píng)審紀(jì)律的，按照市人力資源和社會(huì)保障局《處理不良行政行為暫行規(guī)定》進(jìn)行處理。
第十八條 對(duì)申報(bào)技師人員違反規(guī)定，提供虛假材料者，取消其申報(bào)資格。
第十九條 本辦法執(zhí)行中的有關(guān)問題，由市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自2016年9月1日起施行，有效期至2020年12月31日。