泰政辦字〔2018〕11號(hào) 泰安市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《市政府特邀督查員管理辦法》（試行）的通知
各縣、市、區(qū)人民政府，市政府各部門、直屬單位，省屬以上駐泰各單位，市政府特邀督查員：
《市政府特邀督查員管理辦法》（試行）已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
泰安市人民政府辦公室
2018年3月28日
市政府特邀督查員管理辦法（試行）
第一章 總 則
第一條 為進(jìn)一步規(guī)范完善市政府特邀督查員（以下簡(jiǎn)稱特邀督查員）工作制度，加強(qiáng)日常管理，健全激勵(lì)約束機(jī)制，提高特邀督查員參與政務(wù)督查工作的積極性和主動(dòng)性，提升工作水平，制定本辦法。
第二條 特邀督查員是我市政務(wù)督查體系的重要組成部分，也是完善考核監(jiān)督體系，引入第三方核驗(yàn)評(píng)估督查事項(xiàng)落實(shí)質(zhì)效的必要補(bǔ)充。
第三條 特邀督查員隊(duì)伍由駐泰市人大代表、市政協(xié)委員，新聞媒體從業(yè)人員以及不同行業(yè)的基層干部群眾代表組成。
第二章 選聘及任期
第四條 選聘條件
?。ㄒ唬﹫?jiān)持原則，具有較高的政治覺(jué)悟、文化素養(yǎng)，能夠積極建言獻(xiàn)策。
?。ǘ┯休^強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心，樂(lè)于奉獻(xiàn)，求真務(wù)實(shí)，具備較強(qiáng)的調(diào)查分析和組織協(xié)調(diào)能力。
（三）堅(jiān)持黨的群眾路線，有基層工作經(jīng)驗(yàn)或具備較強(qiáng)的聯(lián)系、溝通能力。
?。ㄋ模┦煜の沂薪?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展工作重點(diǎn)和工作動(dòng)態(tài)，了解中央、省、市重大決策、重要工作部署和重點(diǎn)工作在基層的工作開(kāi)展及落實(shí)情況。
?。ㄎ澹┯幸欢〞r(shí)間和精力，身體健康，年齡不超過(guò)60歲。
第五條 選聘程序
?。ㄒ唬┲贫ǚ桨?。市政府督查室負(fù)責(zé)制定選聘方案，明確選聘時(shí)間、選聘范圍、標(biāo)準(zhǔn)條件以及不同地區(qū)、不同行業(yè)和不同屆別的名額分配等。
?。ǘ┩扑]或自薦。按照選聘方案有關(guān)要求，相關(guān)單位組織推薦或符合條件的干部群眾經(jīng)所在單位同意后自我推薦。
?。ㄈ徍舜_定。市政府督查室按照選聘條件對(duì)被推薦人員進(jìn)行初步審核確認(rèn)，報(bào)市政府領(lǐng)導(dǎo)同志審定后，確定聘用人員。
?。ㄋ模┡嘤?xùn)聘用。由市政府督查室對(duì)擬聘人員進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。培訓(xùn)合格后，以市政府辦公室的名義發(fā)放聘書。同時(shí)，在泰安電視臺(tái)、《泰安日?qǐng)?bào)》予以公布。
第六條 特邀督查員每屆任期二年。
第三章 權(quán)利義務(wù)
第七條 特邀督查員的權(quán)利
?。ㄒ唬┲闄?quán)。查閱有關(guān)文件和資料，了解中央、省、市重大決策、重要部署和重點(diǎn)工作開(kāi)展情況。
?。ǘ┒讲闄?quán)。按照市政府督查室工作安排，對(duì)相關(guān)責(zé)任單位工作落實(shí)情況進(jìn)行督促檢查。
?。ㄈ┙ㄗh權(quán)。針對(duì)督查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向市政府督查室提出工作建議和意見(jiàn)。
?。ㄋ模┰u(píng)議權(quán)。根據(jù)督查工作安排，對(duì)縣（市、區(qū)）政府、市政府各部門決策執(zhí)行和工作落實(shí)情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。
第八條 特邀督查員的義務(wù)
?。ㄒ唬┓e極參加政務(wù)督查活動(dòng)，并按照督查方案和工作要求，反饋相關(guān)落實(shí)情況。
?。ǘ﹪?yán)格遵守督查工作制度，不得自行開(kāi)展督查活動(dòng)。
?。ㄈ┱J(rèn)真開(kāi)展督查事項(xiàng)落實(shí)質(zhì)效評(píng)議工作，做到客觀公正。
?。ㄋ模﹪?yán)格執(zhí)行保密工作規(guī)定，不得泄露工作機(jī)密。
第四章 日常管理
第九條 市政府督查室負(fù)責(zé)特邀督查員的學(xué)習(xí)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)開(kāi)展等日常管理工作。特邀督查員在市政府督查室具體指導(dǎo)下開(kāi)展工作。
?。ㄒ唬┨匮讲閱T根據(jù)工作安排參與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心的相關(guān)專題督查活動(dòng)及督查事項(xiàng)落實(shí)質(zhì)效的核驗(yàn)評(píng)估活動(dòng)。
?。ǘ┨匮讲閱T根據(jù)工作需要參與政務(wù)督查方面的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作交流。
（三）市政府督查室通過(guò)“市政府特邀督查員工作微信群”和公共郵箱與特邀督查員進(jìn)行日常聯(lián)系，并及時(shí)發(fā)送相關(guān)文件、督查方案及背景資料等，以供特邀督查員學(xué)習(xí)參考。
第五章 考核
第十條 考核分年度考核和屆滿考核。年度考核為任期年度考核，即聘期滿一年時(shí)的考核；屆滿考核為屆滿時(shí)的考核，以年度考核為基礎(chǔ)。
第十一條 考核重點(diǎn)主要是特邀督查員的日常履職情況?？己私Y(jié)果作為表彰、解聘、續(xù)聘的重要依據(jù)。
第十二條 考核堅(jiān)持客觀公正、注重實(shí)績(jī)、定性與定量相結(jié)合的原則?？己嘶鶞?zhǔn)分為100分，綜合加分和減分因素，得出考核分?jǐn)?shù)。
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1、積極參加市政府督查室組織的專題督查活動(dòng)，每個(gè)年度至少參加2次，每多參加1次加2分。
2、認(rèn)真完成督查事項(xiàng)落實(shí)質(zhì)效核驗(yàn)評(píng)估工作，每個(gè)任期年度至少參加2次，每多參加1次加2分。
3、積極開(kāi)展督查調(diào)研，按時(shí)提交高質(zhì)量的調(diào)研報(bào)告，加3分；被市政府督查室作為《政務(wù)督查專報(bào)》內(nèi)容采用的，每篇加5分；得到市政府領(lǐng)導(dǎo)同志批示的，每篇加8分。
4、及時(shí)提供有利于工作開(kāi)展的建議或意見(jiàn)的，每次加1分。
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1、因個(gè)人原因，不按要求參加專題督查活動(dòng)的，每次扣1分。
2、不認(rèn)真參加核驗(yàn)評(píng)議活動(dòng)或不及時(shí)提報(bào)核驗(yàn)評(píng)估結(jié)果的，每次扣1分。
3、沒(méi)有開(kāi)展督查調(diào)研或督查調(diào)研報(bào)告屬抄襲拼湊、敷衍應(yīng)付的，扣3分。
第十三條 特邀督查員年度和屆滿對(duì)本人履職情況進(jìn)行總結(jié)并作出自我評(píng)價(jià)，提交市政府督查室。市政府督查室對(duì)照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)特邀督查員工作實(shí)際，提出初步考核意見(jiàn)報(bào)市政府領(lǐng)導(dǎo)同志審定。
第十四條 考核結(jié)果通報(bào)特邀督查員本人、工作單位及推薦單位。
第十五條 根據(jù)考核結(jié)果，由市政府督查室對(duì)履職盡責(zé)、成績(jī)顯著的特邀督查員提出表彰建議和屆滿續(xù)聘建議。
第六章 表彰、續(xù)聘、解聘
第十六條 特邀督查員任期屆滿自動(dòng)解聘，可連聘連任。
第十七條 對(duì)工作表現(xiàn)突出、考核成績(jī)優(yōu)秀的特邀督查員，以市政府辦公室名義授予“優(yōu)秀特邀督查員”稱號(hào)，任期屆滿后優(yōu)先續(xù)聘。
第十八條 特邀督查員在聘期內(nèi)有下列情形之一的，予以解聘。
?。ㄒ唬┮蜻`規(guī)、違紀(jì)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分或因犯罪受到刑事處罰的。
?。ǘo(wú)正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)督查、工作調(diào)研、核驗(yàn)評(píng)估等活動(dòng)，不履行特邀督查員職責(zé)義務(wù)的。
?。ㄈ┮蚬ぷ髡{(diào)整、健康狀況等個(gè)人原因不適宜繼續(xù)擔(dān)任特邀督查員的。
第十九條 本辦法由市政府辦公室負(fù)責(zé)解釋。
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。
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