各縣、市、區(qū)人民政府，各功能區(qū)管委會(huì)，市政府各部門、直屬單位，省屬以上駐泰各單位：
《關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作若干措施》已經(jīng)市政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)認(rèn)真組織實(shí)施。
泰安市人民政府辦公室
2022年5月31日
關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作若干措施
為深入貫徹落實(shí)國家、省決策部署，全面做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作，根據(jù)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于全力做好高校畢業(yè)生等重點(diǎn)群體穩(wěn)就業(yè)工作的通知》（魯政辦發(fā)〔2022〕8號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定如下措施。
一、精準(zhǔn)援企穩(wěn)崗，支持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定就業(yè)
（一）實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗政策。延續(xù)執(zhí)行階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率政策，執(zhí)行期限延長至2023年4月30日。失業(yè)保險(xiǎn)總費(fèi)率降低至1%，其中單位費(fèi)率為0.7%、個(gè)人費(fèi)率為0.3%。繼續(xù)實(shí)施失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗返還政策，對(duì)符合條件的大型企業(yè)按不超過企業(yè)及其職工上年度實(shí)際繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的30%返還，中小微企業(yè)返還標(biāo)準(zhǔn)提高至90%。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照相應(yīng)類型企業(yè)返還。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（二）實(shí)施階段性緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)政策。餐飲、零售、旅游、公路水路鐵路運(yùn)輸?shù)绕髽I(yè)實(shí)行階段性緩繳部分養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限可延長3個(gè)月，失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)緩繳期限可延長1年。緩繳期間免收滯納金，不影響職工社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益記錄。職工個(gè)人應(yīng)繳納部分，企業(yè)應(yīng)依法履行好代扣代繳義務(wù)。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市稅務(wù)局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（三）落實(shí)一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助政策。2022年1月1日至12月31日，累計(jì)出現(xiàn)1個(gè)及以上中高風(fēng)險(xiǎn)疫情地區(qū)的縣（市、區(qū)）、功能區(qū)，對(duì)因新冠肺炎疫情影響暫時(shí)無法正常生產(chǎn)經(jīng)營的中小微企業(yè)，可按每名參保職工不超過500元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性留工培訓(xùn)補(bǔ)助且支持企業(yè)以工作代替培訓(xùn)。社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、以單位形式參保的個(gè)體工商戶參照?qǐng)?zhí)行。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（四）延續(xù)執(zhí)行重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。繼續(xù)執(zhí)行重點(diǎn)群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策，執(zhí)行期限延長至2025年12月31日。鼓勵(lì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員，用工企業(yè)可享受實(shí)際繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分）的全額補(bǔ)貼，所享補(bǔ)貼按季度發(fā)放。（市財(cái)政局、市稅務(wù)局、市人力資源社會(huì)保障局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（五）落實(shí)靈活就業(yè)人員、家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員意外傷害保險(xiǎn)補(bǔ)貼政策。依托電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)預(yù)約出租汽車、外賣、快遞等新業(yè)態(tài)平臺(tái)靈活就業(yè)且辦理就業(yè)登記人員購買意外傷害保險(xiǎn)的，按照購買意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的50%給予平臺(tái)或個(gè)人補(bǔ)貼，每人每年不高于100元。家政服務(wù)機(jī)構(gòu)或從事家政服務(wù)業(yè)的個(gè)體工商戶與從業(yè)人員簽訂勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同或家政服務(wù)中介合同且為其購買意外傷害保險(xiǎn)的，按照購買意外傷害保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的50%給予補(bǔ)貼，每人每年不高于100元。取消以上兩項(xiàng)補(bǔ)貼的辦理時(shí)限要求，將每年10月份統(tǒng)一申報(bào)辦理改為隨時(shí)辦理。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（六）提升規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市生態(tài)環(huán)境局、市商務(wù)局確定部分服務(wù)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)、化解過剩產(chǎn)能企業(yè)、淘汰落后動(dòng)能企業(yè)、環(huán)境信用評(píng)價(jià)系統(tǒng)紅標(biāo)企業(yè)、外貿(mào)外資重點(diǎn)企業(yè)，作為重點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)，每月監(jiān)測(cè)企業(yè)用工變化情況。完善就業(yè)失業(yè)監(jiān)測(cè)預(yù)警體系，健全就業(yè)失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警系統(tǒng)，切實(shí)做好規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作。進(jìn)一步完善規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)機(jī)制，視情啟動(dòng)規(guī)模性失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)急預(yù)案，按規(guī)定使用就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)儲(chǔ)備金，用于有組織的吸納就業(yè)補(bǔ)貼、政策性崗位開發(fā)等應(yīng)急性措施。（市人力資源社會(huì)保障局、市發(fā)展改革委、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局、市生態(tài)環(huán)境局、市商務(wù)局、市統(tǒng)計(jì)局、國家統(tǒng)計(jì)局泰安調(diào)查隊(duì)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
二、精準(zhǔn)聚焦發(fā)力，多層次拓崗位擴(kuò)大就業(yè)
（一）擴(kuò)大企業(yè)就業(yè)規(guī)模。積極開展人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)賦能助力新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)專項(xiàng)行動(dòng)，主動(dòng)對(duì)接13個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)，鼓勵(lì)企業(yè)結(jié)合發(fā)展實(shí)際開發(fā)就業(yè)崗位，建立動(dòng)態(tài)崗位信息發(fā)布機(jī)制，及時(shí)搭建供需對(duì)接用工平臺(tái)。截至2022年12月31日，對(duì)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生并簽訂1年以上勞動(dòng)合同的中小微企業(yè)，給予1000元／人的一次性吸納就業(yè)補(bǔ)貼。對(duì)招用畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生，與之簽訂1年（含）以上勞動(dòng)合同，并按時(shí)為其繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的小微企業(yè)，按企業(yè)實(shí)際繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，給予企業(yè)最長不超過1年的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼（不包括個(gè)人應(yīng)繳納部分）。對(duì)積極吸納高校畢業(yè)生且符合條件的中小微企業(yè)，在促進(jìn)技術(shù)改造要素供需對(duì)接、產(chǎn)融合作等方面優(yōu)先安排。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市財(cái)政局、市工業(yè)和信息化局、市科技局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（二）加強(qiáng)公益性崗位提質(zhì)擴(kuò)容。實(shí)施城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)行動(dòng)，充分挖掘公共管理、公共服務(wù)、社會(huì)事業(yè)、設(shè)施維護(hù)和社會(huì)治理等公益性崗位，做好城鄉(xiāng)困難群體、大齡人員等群體就業(yè)安置工作，確保完成城鎮(zhèn)4200個(gè)、鄉(xiāng)村17000個(gè)公益性崗位開發(fā)安置任務(wù)。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、市鄉(xiāng)村振興局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（三）穩(wěn)定公共部門崗位規(guī)模。穩(wěn)定機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄（聘）高校畢業(yè)生規(guī)模，落實(shí)基層法官檢察官助理規(guī)范便捷招錄機(jī)制，支持承擔(dān)國家科技計(jì)劃（專項(xiàng)、基金等）的高校、科研院所和企業(yè)擴(kuò)大科研助理崗位規(guī)模。2022年度市屬國有企業(yè)力爭拿出60%的崗位面向高校畢業(yè)生招聘。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)國有企業(yè)也要拿出一定比例的崗位面向高校畢業(yè)生招聘。受疫情影響嚴(yán)重地區(qū)，在2022年12月31日前可實(shí)施中小學(xué)、幼兒園、中等職業(yè)學(xué)校教師資格“先上崗、再考證”階段性措施。（市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市法院、市檢察院、市科技局、市教育局、市國資委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（四）拓寬基層就業(yè)渠道。實(shí)施高校畢業(yè)生社區(qū)聘崗計(jì)劃，充分挖掘基層鄉(xiāng)村振興、綜合服務(wù)、基層治理、環(huán)境保護(hù)、衛(wèi)生防疫、勞動(dòng)就業(yè)、統(tǒng)計(jì)調(diào)查等領(lǐng)域就業(yè)崗位，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)就業(yè)。各縣（市、區(qū)）、相關(guān)功能區(qū)要按照每萬名城鎮(zhèn)常住人口配備18人的標(biāo)準(zhǔn)要求，加大面向社會(huì)公開招考社區(qū)專職工作人員的力度，在組織社區(qū)工作者招考時(shí)，優(yōu)先招用或拿出一定數(shù)量崗位專門招用高校畢業(yè)生。加大“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃等招募力度。（市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市財(cái)政局、市委編辦、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市衛(wèi)生健康委、市民政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（五）鼓勵(lì)開展實(shí)習(xí)見習(xí)。實(shí)施就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃，將見習(xí)范圍擴(kuò)大為離校3年內(nèi)有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生和處于失業(yè)狀態(tài)的16-24周歲青年。省外高校畢業(yè)生、海外留學(xué)生和職業(yè)院校畢業(yè)生（特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生、技師學(xué)院高級(jí)工班畢業(yè)生、預(yù)備技師班畢業(yè)生）同等享受就業(yè)見習(xí)政策。就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%，對(duì)留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位，就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)提高至當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%。見習(xí)期間，由見習(xí)單位為見習(xí)人員提供基本生活費(fèi)、辦理人身意外傷害保險(xiǎn)，并承擔(dān)見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。實(shí)施大學(xué)生實(shí)習(xí)“揚(yáng)帆計(jì)劃”，廣泛開展各類政務(wù)實(shí)習(xí)、企業(yè)實(shí)習(xí)和職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)。離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層實(shí)習(xí)見習(xí)基地參加見習(xí)或者到企事業(yè)單位參加項(xiàng)目研究的，視同基層工作經(jīng)歷，自報(bào)到之日起計(jì)算。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、團(tuán)市委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
三、精準(zhǔn)扶持創(chuàng)業(yè)，大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
（一）鼓勵(lì)重點(diǎn)群體創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。實(shí)施“創(chuàng)業(yè)泰山·樂業(yè)泰安”建設(shè)2022 年攻堅(jiān)行動(dòng)，釋放各群體創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力。開展大學(xué)生（含海外留學(xué)生）創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，吸引青年學(xué)子和人才返泰來泰干事創(chuàng)業(yè)。對(duì)大學(xué)生和高校畢業(yè)生個(gè)人申請(qǐng)的10萬元及以下創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款免除反擔(dān)保。積極為創(chuàng)業(yè)失敗大學(xué)生和高校畢業(yè)生提供就業(yè)服務(wù)、就業(yè)援助。政府投資開發(fā)的創(chuàng)業(yè)載體安排30%左右的場(chǎng)地免費(fèi)提供給大學(xué)生和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)者。對(duì)畢業(yè)年度和離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)的，按規(guī)定給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。普通高校畢業(yè)生、職業(yè)院校畢業(yè)生（含技師學(xué)院）、出國留學(xué)人員在泰安就業(yè)創(chuàng)業(yè)，均可同等享受我市就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策。加強(qiáng)返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園等各類鄉(xiāng)創(chuàng)平臺(tái)建設(shè)，加大政策、服務(wù)支持力度，鼓勵(lì)退役軍人、外出農(nóng)民工等群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。深入實(shí)施創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)巾幗行動(dòng)，鼓勵(lì)婦女創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市財(cái)政局、市發(fā)展改革委、市科技局、市工業(yè)和信息化局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市退役軍人局、市婦聯(lián)、人行泰安市中心支行等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（二）加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款支持。對(duì)受疫情影響的小微企業(yè)，當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過100人的企業(yè)達(dá)到8%）以上，并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，可申請(qǐng)最高300萬元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局、人行泰安市中心支行等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
四、精準(zhǔn)提升技能，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)改善就業(yè)
（一）開展高質(zhì)量技能培訓(xùn)。聚焦就業(yè)重點(diǎn)群體、地方特色產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)急需工種，開展新泰花饃、東平燒餅、東平粥、柳編藤編、電商直播等特色職業(yè)技能培訓(xùn)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、家政服務(wù)業(yè)等特色產(chǎn)業(yè)技能提升培訓(xùn)。開展“一市一品牌”“一縣一項(xiàng)目”建設(shè)。支持企業(yè)開展在崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)和自主評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)支持高校畢業(yè)生等青年在獲得學(xué)歷證書的同時(shí)，獲得相關(guān)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書。對(duì)需要學(xué)歷學(xué)位證書作為報(bào)考條件的，允許先參加考試評(píng)定，待取得相關(guān)學(xué)歷學(xué)位證書后再發(fā)放相應(yīng)證書。（市人力資源社會(huì)保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市商務(wù)局、市教育局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（二）擴(kuò)大技能提升補(bǔ)貼受益范圍。對(duì)企業(yè)在職職工參加失業(yè)保險(xiǎn)12個(gè)月以上且取得列入國家職業(yè)資格目錄清單或職業(yè)技能等級(jí)目錄內(nèi)的職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按照初級(jí)（五級(jí)）1000 元、中級(jí)（四級(jí)）1500元、高級(jí)（三級(jí)）2000 元的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼，政策執(zhí)行期限至2022年12月31日。對(duì)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金人員取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的，按照初級(jí)（五級(jí)）不超過1000元、中級(jí)（四級(jí)）不超過1500元、高級(jí)（三級(jí)）不超過2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放補(bǔ)貼。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（三）繼續(xù)實(shí)施失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按規(guī)定享受失業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼（含職業(yè)技能鑒定考核費(fèi)用），所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金中列支。失業(yè)人員不得同時(shí)享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼與就業(yè)補(bǔ)助資金、職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬資金列支的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。（市人力資源社會(huì)保障局、市財(cái)政局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（四）創(chuàng)建特色勞務(wù)品牌。創(chuàng)建培育一批具有泰安特色、文化底蘊(yùn)的知名勞務(wù)品牌，挖掘設(shè)施農(nóng)業(yè)用工潛力，推行黨建+村級(jí)勞務(wù)合作社或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)模式，一體化開展技能培訓(xùn)、勞務(wù)合作，促進(jìn)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力、脫貧勞動(dòng)力就地就近就業(yè)。針對(duì)特色農(nóng)業(yè)、新型建筑工業(yè)化、智能制造、現(xiàn)代家政等領(lǐng)域急需緊缺工種，建設(shè)一批特色實(shí)訓(xùn)基地。（市人力資源社會(huì)保障局、市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局、市住房城鄉(xiāng)建設(shè)局、市工業(yè)和信息化局、市商務(wù)局、市鄉(xiāng)村振興局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（五）統(tǒng)籌促進(jìn)殘疾人、退役軍人等群體就業(yè)。落實(shí)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)安排殘疾人及退役軍人就業(yè)政策，開展促進(jìn)殘疾人、退役軍人就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，大力扶持殘疾人、退役軍人多種形式就業(yè)。通過開展退役軍人線上、線下專場(chǎng)招聘會(huì)，鼓勵(lì)引導(dǎo)民營企業(yè)招用自主就業(yè)退役軍人，支持退役軍人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，全面開展退役軍人適應(yīng)性培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、“訂單式”培訓(xùn)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合能力，做好高職擴(kuò)招退役軍人畢業(yè)生就業(yè)工作。強(qiáng)化新的生育政策下女性就業(yè)支持。（市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市國資委、市殘聯(lián)、市退役軍人局、市婦聯(lián)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
五、精準(zhǔn)幫扶施策，強(qiáng)化公共服務(wù)促進(jìn)就業(yè)
（一）強(qiáng)化公共就業(yè)服務(wù)供給。以各級(jí)公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)為主體，持續(xù)推動(dòng)公共就業(yè)服務(wù)進(jìn)學(xué)校、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)家庭。廣泛開展“才聚泰安·鏈通未來”、泰安人社“6+1”帶你找工作-高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣講會(huì)等活動(dòng)。加大線上線下招聘力度，線下開展校園招聘、就業(yè)援助月、春風(fēng)行動(dòng)等小型化、精準(zhǔn)化現(xiàn)場(chǎng)招聘；線上依托泰山“集結(jié)號(hào)”服務(wù)平臺(tái)，開展民營企業(yè)招聘月、百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘行動(dòng)、高校畢業(yè)生專場(chǎng)招聘會(huì)、進(jìn)企訪談直播帶崗等活動(dòng)，推行視頻招聘、云探店、遠(yuǎn)程面試。扎實(shí)推進(jìn)“青鳥計(jì)劃·向泰山向未來”，在重點(diǎn)高校設(shè)立“引才工作站”“青鳥驛站”，加大青年人才招引力度。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、團(tuán)市委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（二）發(fā)揮人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。開展人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)強(qiáng)化引才用工助力新型工業(yè)化強(qiáng)市建設(shè)活動(dòng)，組織人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)與13個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)進(jìn)行對(duì)接，達(dá)成勞務(wù)合作意向，為受疫情影響嚴(yán)重、存在經(jīng)營困難的行業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化人力資源服務(wù)。實(shí)施人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)校園活動(dòng)，通過開展就業(yè)指導(dǎo)、專項(xiàng)招聘、人才測(cè)評(píng)、行業(yè)對(duì)接等服務(wù)，暢通高校和產(chǎn)業(yè)鏈上企業(yè)交流渠道。（市人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)）
（三）構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。持續(xù)開展勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)。因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)可與職工協(xié)商，通過調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)、在崗培訓(xùn)等方式，穩(wěn)定工作崗位。（市人力資源社會(huì)保障局、市總工會(huì)等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（四）提供求職就業(yè)便利。取消高校畢業(yè)生離校前公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)在就業(yè)協(xié)議書上簽章環(huán)節(jié)，取消高校畢業(yè)生離校后到公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理報(bào)到手續(xù)。按照國家統(tǒng)一規(guī)定，從2023年起不再發(fā)放《全國普通高等學(xué)校本?？飘厴I(yè)生就業(yè)報(bào)到證》和《全國畢業(yè)研究生就業(yè)報(bào)到證》。建立高校畢業(yè)生畢業(yè)去向登記制度，高校應(yīng)及時(shí)向市級(jí)人力資源社會(huì)保障或教育部門備案。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（五）加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)和權(quán)益維護(hù)。健全高校學(xué)生職業(yè)規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)體系，高校按1∶500比例配齊配強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)教師，就業(yè)指導(dǎo)教師可參加相關(guān)職稱評(píng)聘。強(qiáng)化教育、人力資源社會(huì)保障部門離校前后信息銜接，落實(shí)離校未就業(yè)畢業(yè)生實(shí)名服務(wù)，至少提供1次職業(yè)指導(dǎo)、3次崗位推薦、1次職業(yè)培訓(xùn)或就業(yè)見習(xí)機(jī)會(huì)。推進(jìn)基本健康體檢項(xiàng)目結(jié)果互認(rèn)，高校可不再組織畢業(yè)體檢。堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡、學(xué)歷、殘疾等就業(yè)歧視。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市衛(wèi)生健康委等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
（六）強(qiáng)化困難幫扶。對(duì)經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)介紹困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)的，給予每人每年不高于120元的一次性職業(yè)介紹補(bǔ)貼。對(duì)脫貧家庭、低保家庭、零就業(yè)家庭高校畢業(yè)生，以及殘疾和長期失業(yè)高校畢業(yè)生，提供“一人一檔”“一人一策”精準(zhǔn)服務(wù)，為每人至少提供3-5個(gè)針對(duì)性崗位信息。及時(shí)將符合條件的高校畢業(yè)生納入臨時(shí)救助等社會(huì)救助范圍。實(shí)施共青團(tuán)促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)行動(dòng)。免除2022年及以前年度畢業(yè)生2022年應(yīng)償還的國家助學(xué)貸款利息，本金可申請(qǐng)延期一年償還，不計(jì)復(fù)利；因疫情影響2022年未及時(shí)還款的，不影響其征信。（市人力資源社會(huì)保障局、市教育局、市財(cái)政局、市鄉(xiāng)村振興局、市民政局、團(tuán)市委、市殘聯(lián)、人行泰安市中心支行等按職責(zé)分工負(fù)責(zé)）
六、保障措施
（一）壓實(shí)工作責(zé)任。各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)要充分發(fā)揮就業(yè)和農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組作用，明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化具體措施，壓實(shí)工作責(zé)任。駐泰各高校要強(qiáng)化“一把手”責(zé)任，大力開展書記校長訪企拓崗、百日沖刺促就業(yè)等活動(dòng)，確保高校畢業(yè)生在離校前畢業(yè)去向落實(shí)率不低于去年同期水平。
（二）強(qiáng)化督導(dǎo)落實(shí)。將就業(yè)目標(biāo)任務(wù)完成情況納入各縣（市、區(qū)）、功能區(qū)高質(zhì)量發(fā)展綜合績效考核，層層分解工作任務(wù)。健全督促指導(dǎo)、跟蹤檢查、反饋通報(bào)等工作機(jī)制，及時(shí)調(diào)度各級(jí)各有關(guān)部門和單位就業(yè)工作履職情況、就業(yè)政策落實(shí)情況、就業(yè)指標(biāo)完成情況，推動(dòng)工作落實(shí)。
（三）營造良好氛圍。及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，加大穩(wěn)就業(yè)政策措施落實(shí)力度，積極開展就業(yè)典型推廣活動(dòng)，引導(dǎo)高校畢業(yè)生等群體樹立正確的擇業(yè)觀、就業(yè)觀，穩(wěn)定就業(yè)預(yù)期，促進(jìn)充分就業(yè)。