各縣、市、區(qū)人民政府，市政府各部門、直屬單位，省屬以上駐泰各單位：
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（魯政字〔2019〕144號(hào)）精神，結(jié)合我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，確定了全市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，現(xiàn)予以發(fā)布，通知如下：
一、以2018年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為基數(shù)，確定2019年全市企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為7％，不再發(fā)布企業(yè)職工貨幣工資增長(zhǎng)上線、下線。
二、各類企業(yè)應(yīng)依據(jù)工資指導(dǎo)線,按照本企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)、資本收益率、資產(chǎn)保值增值率等經(jīng)濟(jì)指標(biāo),綜合分析本企業(yè)職工平均工資、勞動(dòng)生產(chǎn)率、工資利稅率、人工成本狀況等主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在行業(yè)和地區(qū)的位次和水平,統(tǒng)籌兼顧企業(yè)的承受能力、發(fā)展后勁及調(diào)動(dòng)職工積極性等因素,合理確定職工工資增長(zhǎng)水平。
三、國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)應(yīng)合理確定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員與企業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)的比例關(guān)系。職工平均工資不增長(zhǎng)的，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員工資也不能增長(zhǎng)；企業(yè)工資增長(zhǎng)達(dá)不到工資指導(dǎo)線要求的，要同比例扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人收入；企業(yè)在崗職工平均工資低于全市在崗職工平均工資的，企業(yè)負(fù)責(zé)人收入增幅不得高于本企業(yè)職工工資增幅。
四、各類企業(yè)在確定本企業(yè)職工工資增長(zhǎng)時(shí),應(yīng)向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線的普通職工傾斜,普通職工年度工資增長(zhǎng)幅度不得低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度，且不能低于中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度，其增資額度一般不得低于本企業(yè)年度增資總額的85%。
五、國(guó)有企業(yè)要按照工資決定機(jī)制改革要求，結(jié)合工資指導(dǎo)線，編制本年度工資總額預(yù)算方案，報(bào)履行出資人職責(zé)機(jī)構(gòu)審核或備案。非國(guó)有企業(yè)應(yīng)在工資指導(dǎo)線發(fā)布后30日內(nèi)，通過集體協(xié)商方式制定落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門備案并向全體職工公示后實(shí)施。
附件：2019年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表
泰安市人民政府
2019年9月11日
2019年度企業(yè)執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況審核表
相關(guān)解讀：《泰安市人民政府關(guān)于發(fā)布2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》解讀